Над 39.000 лв. за дополнителни социјални трошоци за вработените се одобрени во текот на 2018 година.
Покрај добра работна средина, конкурентно заплаќање и програми за развој на персоналот, компанијата поддржува важни настани од животот на луѓето, кои го посветиле своето време и професионализам за нејзиниот успех.
При склучување на граѓански брак, младоженците добиваат 300 лв. поддршка. Оваа година, граѓански брак склучиле двајца вработени од дирекцијата „Трговска“ и еден вработен од дирекцијата „Производство“, цех Стаклопакети.
Истиот износ се одвојува и за секое новородено дете во семејство на вработен во Ролпласт, со што се поттикнува раѓањето и традиционалното бугарско семејство. Дваесет бебиња се родени во текот на 2018 година. Најмногу бебиња во големото семејство на Ролпласт се родиле во дирекцијата „Трговска“ – единаесет. Во дирекцијата „Финансии и администрација“, оддел Складска база - две, во дирекцијата „Производство“, цех Стаклопакети - едно, а во дирекцијата „Производство“, цех PVC врати и прозорци - шест.
Компанијата се грижи и за здравјето на своите вработени кои работат со компјутер, така што одобрува до 100 лв. за купување заштитни очила. Вкупната сума за ова е 1694 лв., а во текот на 2018 година дополнително се одобрени 1800 лв. за покривање медицински трошоци на вработените.
Над 18.000 лв. компанијата одвоила во текот на 2018 година за намалување на цената на ручекот за своите вработени во производствената база во град Костинброд, како и 9938 лв. за подароци и одбележување на настани.
Оваа активна политика во областа на човечките ресурси ќе продолжи и во 2019 година со благородната цел да се создадат долгорочни односи, да се воспитаат определени вредности и да се продолжат взаимоотношенијата помеѓу работодавачот и вработените и надвор од формалните односи.